今年以来，济南炼化党委以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习总视察胜利油田重要指示精神，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，紧扣高质量发展主题，锚定高质量党建目标，坚持“务实、创新、融合”，聚焦“责任、质量、实效”，突出抓好铸魂、责任聚力、管理强基、组织塑形、人才强企、纪律固堤、和谐共建“七大工程”，持续推动全面从严治党责任更实、质量更高、实效更好，切实以高质量党建引领保障高质量发展。

　　2022年，济南炼化经营发展势头良好，超额完成总利润奋斗目标，吨油利润稳居中国石化炼化板块前列。安全环保稳中有进，未发生上报集团公司级安全生产事故，再次通过大气污染防治绩效评级A级企业复核，顺利入围中国石化“无废集团”首批先行先试企业名单。转型发展扎实推进，成功开发储能专用碳材料、土工布专用料等新产品、新材料，气分装置适应性改造、增产环保型橡胶增塑剂等新项目加快推进，获评济南市创新发展突出贡献企业。改革管理纵深推进，深化改革三年行动、对标世界一流管理提升行动重点任务全面完成，内控风控合规一体化管理扎实有效。和谐共建持续深化，企业和谐稳定，干群关系融洽，员工情绪饱满，合力为美好生活加油、为党和人民奉献，开创了心齐风正劲足新局面，彰显了“党和人民好企业”好形象。

　　济南炼化广泛采取党委中心组学习研讨、专题宣讲、大党课等形式，带头组织严格落实“第一议题”制度，第一时间学习习总重要讲话和重要指示批示精神，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高判断力、领悟力、执行力。充分发挥党委领导作用，把方向、管大局、保落实，年度内共召开党委会50余次，前置研究讨论和审议决定议题112项，确保“三重一大”事项紧跟总步伐、紧扣党中央节拍、紧合集团公司部署。面对战“疫”保供“大战大考”，第一时间发动引领各支部和广大党员，挺在前面、攥指成拳、共克时艰，保障了疫情防控、安全环保、生产经营“三战全胜”。突出责任聚力服务中心大局

　　济南炼化印发“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩、学习贯彻党的二十大精神”主题行动活动方案，制定在主题行动中进一步发挥党建引领保障作用实施方案和主题行动推进办法，引领动员各支部、各单位践行责任文化、发扬奋斗精神，深化拓展“双保双创、双向融合”党建工作模式，探索创新“党建+”“+党建”工作思路，切实发挥好基层党组织“四个作用”(党支部的战斗堡垒作用、党小组的阵地保障作用、党员的先锋模范作用、领导干部的示范引领作用)，纵深推动党建与主题行动相融互促。按季设定推进主题，按月开展分析讲评，动态优化指标措施，逐项亮明“红绿灯”，跟踪分析重点任务进度，督导破解堵点难点问题，同时将主题行动组织、推进、开展情况作为党支部分类定级、领导干部考评及选拔任用、“三创三争”先进典型评选的重要依据，主题行动8项党建引领指标、51项任务清单全部按计划节点完成。

　　济南炼化针对黄河流域城市型炼厂安全环保工作“一失万无”的极端重要性，引领发动各支部、各单位与时俱进抓“三基”(基层建设、基础工作、基本功训练)、持之以恒提“三力”(领导引领力、制度执行力、员工素质力)、打好培训攻坚战，着力深化基层党建“三基本”建设与石油传统“三基”工作联动融合，“学、查、督”靶向抓实“三查三强”促安全主题党日和百日安全行动，全年安全生产稳中有进，员工素质能力稳步提升;强化“一引领两驱动三落实”(党建引领，思想驱动、技术驱动，管理落实、职责落实、岗位落实)，深化开展“深入践行习生态文明思想，着力打造精优强美绿色实践基地”行动，扛稳扛好黄河流域生态保护专项巡视整改责任。一年来，19个可量化环保指标中有5个实现晋升，领先保持数量由11个增加至14个，主要污染物指标全面优于国标、行标或地标，公司高质量发展根基更加稳固。

　　济南炼化强化“党的一切工作到支部”的鲜明导向，加强党支部标准化、规范化建设，指导督促各党支部按期换届，选好配强班子成员，加强党员教育管理，努力做到组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出。坚持党的建设与生产经营目标同向聚合，党内活动与生产经营过程同频共振，党内考评与业绩考核同题共答，以强大的组织凝聚力保证工作落实、推动事业发展。创新定位党小组阵地保障作用，生产一线个党小组全部与运行班组同步设立，基本实现党小组长和运行班长“一肩挑”，有力促进了基层党支部引领基层建设、促进基础工作、带动基本功训练落实见效，相关做法在中国石化《党建通讯》刊发推广。压实党支部第一责任人职责、班子成员“一岗双责”、党务干部具体责任，提升党务政工人员能力素质，开展“两优一先”选树表彰，实施党支部分类定级考评，协同解决好基层党建真抓、会抓、抓好问题。

　　济南炼化以三项制度改革为突破口，完善人才成长通道，优化人才队伍结构，有序构建与岗位、能力、绩效“三挂钩”的薪酬分配体系，抓实公司经理层成员任期制和契约化管理，与全体员工签订年度“一人一表”绩效合同，与领导干部签订绩效考核责任书和岗位聘任协议，进一步调动了各类人才的积极性、主动性。聚焦忠诚、干净、担当，坚持老中青梯次配备，在“大战大考”中发现检验和选拔使用干部，大力培养选拔优秀年轻干部，中层干部平均年龄降低1.31岁，40岁及以下中层干部比例由12.12%提高到17.39%，90后基层干部由1.6%提高至5.5%。坚持党建带团建群建，做深宣传思想文化工作，增强形势任务教育实效，抓实群众性创新创效活动，广泛搭建建功立业平台，深化EAP员工帮助计划，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，积极开展庆祝建团一百周年有关工作，凝聚“当好主力军、建功十四五”的强大合力。

　　济南炼化坚定不移推进全面从严治党，坚持“三不腐”一体推进，加强对“一把手”和领导班子的监督，深化靠企吃企专项整治，强化专项监督检查，扎实开展“严肃财经纪律、依法合规经营”综合治理专项行动，生态和管理生态持续向善向好。理顺公司监督委员会运行机制，逐一明确成员单位监督职能，进一步构建完善了党委全面监督、纪检专责监督、党的工作部门和业务部门职能监督、基层党组织和单位日常监督、党员和职工监督“五位一体”的大监督格局。坚守巡察定位，从流程标准化、重点清单化、推进联动化、整改长效化四个方面精准施策，实行班子成员带头与被巡单位反馈问题机制，完成13个党组织常规巡察，三年全覆盖规划任务收官。大抓“严细实快稳”工作作风，严抓中央八项规定精神和党组实施细则贯彻，持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，为基层减负取得实效。

　　济南炼化践行“大健康”理念，构建以职业健康为基础，职业健康、身体健康、心理健康、公共卫生、劳动保护五位一体的管理模式，获评山东省健康企业、入选全国健康企业建设优秀案例名单。聚焦产业帮扶、“我为群众办实事”实践活动等重点，用心用情用力服务东崖村乡村振兴，党建共建、捐赠防疫物资、整治人居环境、打造党性实践基地、助销农产品、组织青年志愿服务等广获好评。以济南市全国文明典范城市创建为契机，大力开展企业周边区域美化亮化规范化，带头参加全民义务植树和国土绿化行动，全员参与中国石化塞罕坝生态示范林“互联网+全民义务植树”专项行动，常态化开展学雷锋、无偿献血、交通护学系列活动，让文明之风遍拂济炼，进一步树立了“党和人民好企业”形象。(本报记者邹建明 通讯员 孙丽 颜罗龙)