2024年九成企业有社会招聘需求，战略性新兴产业对高技术人才需求旺盛。4日，中智咨询发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》。

　　这份报告的样本来自近3500家企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，包括国有、民营和外资企业，涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

　　此次调查发现，2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

　　调查者分析，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力相关行业的发展催生了新的就业机会和人才需求，未来将持续成为吸纳就业的有效支撑。

　　当前，战略性新兴产业是新质生产力的主要载体，它具有创新活跃、技术密集、价值高端、前景广阔等特点。随着市场对可持续发展和清洁能源需求的增加，新能源汽车、锂电池、光伏等领域发展较快，这也使得其中的热门岗位——电控系统、车联网系统、电池研发等往往面临人才供给不足的挑战。除了新能源领域，人工智能、芯片、卫星通信、生物技术、高端装备等领域的快速发展，也带来了大量人才缺口。

　　传统行业的转型升级也带来了对数字化人才需求的上升。销售贸易/消费品、能源化工、交通运输/物流等行业纷纷设置了数字化运营、数据分析、系统架构师、物联网等岗位。

　　随着新兴领域高技术人才需求的增加，企业对于这类人才的争夺尤为激烈，其薪酬水平也水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

　　此次调研显示，57%的企业在2024年有调薪计划，占比较上年下降了9个百分点。随着经济形势的波动和市场竞争的加剧，一些企业可能面临着更大的经营压力，因此在薪酬方面的支出会受到一定程度的限制。

　　从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。

　　从调薪率来看，近10年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。此次调研结果显示，2024年调薪率为5.5%，为近10年来最低水平。

　　分城市类型看，2024年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线%）。调查者分析，城市调薪率的差异反映了不同城市的经济发展水平和产业结构差异，随着产业结构的调整和转型升级，新一线城市吸引了更多的高新技术产业和创新型企业，这些企业通常面临着更大的人才竞争压力，因此需要通过提高薪酬水平来吸引和留住优秀人才。

　　近年来企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。

　　分行业看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降，对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。